Invalid campaign token Невыплата зарплаты генеральному директору единственному учредителю

Невыплата зарплаты генеральному директору единственному учредителю

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Директор отказался от заработной платы. Быть ли страховым взносам?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовые отношения Заработная плата генерального директора В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права; федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации; владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей; знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Таким образом, единственному учредителю генеральному директору обосновать невыплату себе зарплаты возможно тремя косвенными аргументами. Директору (единственному учредителю) зарплату можно не платить и « Трудовой договор (контракт) с генеральным директором в случае, . А вот за неоформление трудовых отношений, невыплату зарплаты. Ответственность директора за невыплату зарплаты: новые сроки и штрафы ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Проблема в том, что позиция Минфина и Роструда на самом деле не продерживается судами. Исходя из ст. Из норм ст. И суды поддерживают эту позицию. Статья 7 Федерального закона от Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора в случае, если проведение для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником. Дятлова Н. С учетом указанных обстоятельств и положений норм права, следует иметь в виду, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, тогда как утверждения ГУ — НРОФСС РФ со ссылкой на статью ТК РФ о том, что единственный участник общества не может являться работником данного общества, подлежат отклонению как несостоятельные и основанные на ошибочном толковании норм права. Более того, действие статьи ТК РФ ограничивается рамками положений главы 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Апелляционное определение Челябинского областного суда от Обстоятельства: Как указывает истец, он работал в должности директора ООО. Общество признано несостоятельным банкротом , в отношении него открыто конкурсное производство. Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку заключение трудового договора с самим самой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между юридическим лицом ООО и физическим лицом истцом , отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником данной организации, оформлены трудовым договором, на этого руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса РФ. Полагая, что между В. Могилевским и Обществом не могут возникнуть трудовые отношения, Фонд не учел положения статьи 16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Поэтому, если требуют трудовой договор, то можете сослаться на то, что таковой не заключался в письменном виде, а вот если требуют сведения о выплате заработной платы, то тогда проблема, так как зарплату нужно было платить.

Зарплата единственному участнику общества

Проблема в том, что позиция Минфина и Роструда на самом деле не продерживается судами. Исходя из ст. Из норм ст. И суды поддерживают эту позицию. Статья 7 Федерального закона от Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора в случае, если проведение для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником. Дятлова Н. С учетом указанных обстоятельств и положений норм права, следует иметь в виду, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, тогда как утверждения ГУ — НРОФСС РФ со ссылкой на статью ТК РФ о том, что единственный участник общества не может являться работником данного общества, подлежат отклонению как несостоятельные и основанные на ошибочном толковании норм права.

Более того, действие статьи ТК РФ ограничивается рамками положений главы 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Апелляционное определение Челябинского областного суда от Обстоятельства: Как указывает истец, он работал в должности директора ООО. Общество признано несостоятельным банкротом , в отношении него открыто конкурсное производство. Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку заключение трудового договора с самим самой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между юридическим лицом ООО и физическим лицом истцом , отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником данной организации, оформлены трудовым договором, на этого руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса РФ.

Полагая, что между В. Могилевским и Обществом не могут возникнуть трудовые отношения, Фонд не учел положения статьи 16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Поэтому, если требуют трудовой договор, то можете сослаться на то, что таковой не заключался в письменном виде, а вот если требуют сведения о выплате заработной платы, то тогда проблема, так как зарплату нужно было платить.

Вот более свежее мнение сотрудника Роструда. Вопрос: Должен ли единственный участник ООО, выполняющий функции директора, подписывать сам с собой трудовой договор? Обязательно ли платить такому директору зарплату? Законно ли установить такому директору продолжительность рабочей недели, равную одному часу?

Какая минимальная заработная плата может быть установлена при таком графике работы? Ответ: Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Установление продолжительности рабочей недели, равной одному часу, не противоречит нормам действующего законодательства.

При этом минимальная заработная плата директора при таком режиме рабочего времени должна быть не менее заработной платы, рассчитанной исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени. Обоснование: В подобных случаях на практике часто возникают вопросы: нужно ли заключать трудовой договор с директором и кто будет его подписывать от лица работодателя?

Наиболее распространенным является мнение о невозможности заключения трудового договора между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником, ввиду того что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается Письма Роструда от Сторонники такой позиции объясняют ее тем, что особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации предусмотрены гл.

Вместе с тем в силу ч. Однако такая точка зрения, по нашему мнению, не является бесспорной. Так, в соответствии со ст. В связи с этим полагаем, что содержащаяся в ч. Вместе с этим руководитель организации, являющийся ее единственным участником, отсутствует в перечне лиц, на которых в соответствии с ч. Таким образом, ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником учредителем этого общества.

Кроме того, в силу абз. В соответствии с абз. Таким образом, сторонами трудового договора в представленном случае будут разные субъекты правоотношений: с одной стороны, организация-работодатель в лице единственного участника учредителя , с другой стороны, работник, принимаемый на должность генерального директора общества. Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст.

Вместе с тем трудовые отношения предполагают выполнение работником определенной трудовой функции, что, в свою очередь, влечет обязанность работодателя выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату. Минимальная продолжительность рабочей недели трудовым законодательством не регламентирована. Таким образом, продолжительность рабочего времени директора устанавливается по общему правилу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Полагаем, что установление продолжительности рабочей недели, равной одному часу, не противоречит нормам действующего законодательства. Вместе с тем при установлении заработной платы в таком случае следует учитывать, что в соответствии с ч. В связи с этим, по нашему мнению, минимальная заработная плата директора при таком режиме рабочего времени должна быть не менее заработной платы, рассчитанной исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Dolgalev Anton Активный 5 мая в Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. Pipersong Активный 5 мая в С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо.

Платить или не платить зарплату директору

Ответственность директора за невыплату зарплаты: новые сроки и штрафы Во-вторых, в статье Трудового кодекса изменилась материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Неполная выплата заработной платы с Компенсация за невыплату зарплаты: Компенсация начисляется на не выплаченную в срок каждую часть зарплаты, а также на иные выплаты, причитающиеся работнику отпускные, пособия, командировочные. Также к особенностям расчета компенсации можно отнести следующие. Увеличение размера денежной компенсации может быть предусмотрено условиями коллективного либо трудового договора или локальным нормативным актом. В-третьих, уточнены сроки обращения в суд при возникновении спора по вопросу невыплаты заработной платы. Согласно статье ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора и привлечением к ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как избежать ответственности за невыплату зарплаты В некоторых случаях избежать ответственности за невыплату зарплаты работодателю возможно доказав невозможность своевременного перечисления в судебном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора

Наказание за неначисление зарплаты генеральному директору

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права; федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации; владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей; знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Ответственность директора за невыплату зарплаты: новые сроки и штрафы ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю. Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. . Начисление страховых взносов с виртуальной зарплаты противоречит платы директору-единственному учредителю возникал неоднократно. Заработная плата директора учредителя Единственному учредителю Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от . Как доказать правомерность невыплаты зарплаты гендиру?.

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях? Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации. Одни полагают, что в этом случае трудовой договор не заключается.

Невыплата зарплаты генеральному директору единственному учредителю

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Статьи и консультации по кадровому делопроизводству на сайте www. А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность пока не ведется: Однако и в том, и в другом случае с директором нужно заключить трудовой договор. При оформлении по трудовому законодательству руководителю положена зарплата, как и любому наемному сотруднику. Это прописано в главе 43 Трудового Кодекса РФ. В регионе может быть установлен региональный МРОТ, но обязательно выше федерального уровня, тогда зарплата не должна быть меньше него. Например, на 13 марта года в Москве нельзя платить зарплату ниже 18 рубля, а в Санкт-Петербурге — 18 рублей, что с учетом страховых взносов составляет уже 24,4 или 23,4 тысячи рублей ежемесячно.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата директору - единственному участнику - Платить или не платить?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. destmysgillprof

    Меру-то мы знаем, но разве ж её выпьешь? Готово, мастер! — Что готово? — СЛОМАЛ!!! В ответ на диснеевскую Анастасью Союзмультфильм приступил к выпуску пластилинового мультфильма “Джон Кеннеди”. Бронетемкин Поносец Мусоропровод – внутренняя связь в милиции. Вы имеете право хранить молчание. Все, что вы скажете, будет искажено и направлено против вас. Женщина как парашют – в любой момент может отказать, поэтому всегда надо иметь запасной!

  2. longhanto

    спасибо большое.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных